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招賢納士

Talent building

我們堅信人力資源與知識資本是衡量企業整體競爭力的重要標志,將員工的個人成長與公司的長遠發展緊密融合,樂意為員工提供較多可能的未來,與員工通道共識,共赴理想。

招聘流程

常規招聘申請材料

暑期實習職位

       有經驗的職業人士可以根據自己的工作經驗和專業知識水平,選擇申請相關管理職位。我們全年接受職業人士的工作申請。經過簡歷遴選,我們將邀請合適的申請人選參加面試。整個面試共2輪。面試結束后的兩周內,我們將向順利通過面試的申請人發出聘用意向書。面試過程將在15天之內完成,當然這也取決于申請人的日程安排。

       如果您對我們的職位感興趣,請準備以下材料在截止日期之前發至我們的人力資源部:中/英文簡歷、個人學歷證明文件、近期照片。注:請在簡歷上提供正確的聯系方式,以便我們及時聯系。

       每年為四年制大學生在三年級開始提供實習職位。實習生的實習期為2至6個月。我們在每年1月至4月接收暑期實習申請。對實習職位感興趣的同學可以準備以下材料發送至人力資源部:中英文簡歷、個人學歷證明文件、成績單,近期照片。收到您的申請材料兩周之內,我們會主動聯系您。我們將邀請合適的人選參加兩輪面試。面試包括一輪面談和一輪案例分析。面試結束后一周之內我們將向合格的應聘者發出聘用意向書。我們可以會為海外申請者安排電話面試。在暑期實習結束的時候,公司將對你進行業績評估。評估的結果直接決定我們是否可以接受你作為我們全職的員工。

以人為本 共同發展

People oriented and common development

崗位職責
1、?努力協助產品經理開拓產品系列;
2、協助產品經理收集市場信息,進行市場分析;
3、協助產品經理做好市場推廣策略,實施市場推廣計劃;
4、協助產品經理對外部反饋信息的傳遞及對外反饋信息統一擬定答復內容;
5、協助產品經理做好產品知識培訓、走訪醫院收集產品信息等工作;
6、協助產品經理做好產品上市確認:目標客戶定位,確定安全庫存、最高庫存、市場指導價格,產品宣傳資料、操作手冊、培訓資料
崗位職責
1、根據公司整體質量狀況制定質量控制方案,從原材料至最終產品控制產品全程質量;
2、內部變更及驗證的執行與監控,確保符合法規要求;
3、分析、處理和解決客戶質量問題,不斷提高產品質量滿意度;
4、不合格控制中圍堵、原因調查及糾防措施計劃的制定及跟蹤并完成;
5、質量體系的系統性改善,制定或優化質量流程及相應檢驗優化;
6、積極參與持續改進,主導質量持續改善項目;
7、參與維護、監督質量體